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刘成熙
刘成熙老师-精品课程-人才战略-组织核心
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与建设-2天
刘成熙老师
刘成熙老师-精品课程-人才战略-组织核心
人才发展
与建设-2天 主讲：刘成熙老师 前 言： 本为规划贵司提升高管人员企业人才队伍建设与组织能力打造技能所制作，主要之
鲍臻炜
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人才梯队建设
模块一：人才选拔 与组织发展战略相关的人才标准定义 设计高效准确的选拔项目 商业测评与成本更优的测评方式 模块二：
人才发展
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鲍臻炜
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培训收益： Ø基于业务实际场景，在观念上和行动上赋能学员 Ø了解赋能的核心是对业务绩效的诊断 Ø学习掌握绩效分析的流程与落地实操 Ø掌握如何设计高效的赋能项目 Ø
刘峰松
人才育成与
人才发展
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课程时间： v 6小时/天×2天 课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法；案例分析法 课堂布置 v 学员分组。 v 课桌布置：岛型 v 椅子布置：雁阵/鱼刺式
缪玮
《盛世·国学与管理》企业制度及
人才发展
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形式变幻、行业洗牌！未来发展方向何在？ 老板焦虑、经营茫然！企业如何破局重生？ 5000年国学智慧助我们明道、取势、优术！ 您的企业是否面临同样问题？ 企业规模越
孙丽华
科学高效人才盘点
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梯队建设
人才标准
课程大纲： 一、为什么要进行人才盘点的经典六问？ 1. 什么是人才盘点？ 2. 人才盘点常见误区是什么？ 3. 为什么开展人才盘点？ 4. 什么时间开展人才盘点？
王建华
非人力资源的人力资源管理
人力资源
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人才发展
非人力资源的人力资源管理课程 “非人力资源的人力资源管理”课程背景？ 管理大师彼得德鲁克说过：“管理员工是直线经理的职责”。 直线经理与人力资源部的职责如何划分？
白睿
白睿：组织发展OD理解与应用
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od
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人才发展
——课程背景： 互联网时代下的企业，高速的发展节奏、人才流动直接带来了组织的快速迭代和灵活变化，国内人力资源领域也开始基于这些变化从传统六大模块转型三支柱。COE
李恩怀
人才项目设计与执行
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学习设计
一、 课程背景 n 培训，不等于人才培养！培训只是一个点，人才培养是一条线，而孤立的无数散点并不能自然成线，所以人才培养项目需要设计！ n 企业真正的需求，是通过
张进丰
《人才篇——企业
人才发展
之道》课程
人力资源
企业文化
培训管理
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招聘面试
《人才篇——企业
人才发展
之道》课程介绍 【课程背景】 在企业经营的过程中，经常会发生以下痛点： 第一、经营目标总是存在差距。是什么原因导致的？我们可以找到100个
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